Best-Practice-Sharing

Ziel:
Identifizierung und Austausch von Best-Practice Ansätzen

Nutzen:

• schnelle Generierung innovativer Lösungen
• Rückgriff auf bereits erprobte Lösungen
• Förderung der internen Veränderungsbereitschaft

Vorgehen:

• Durchführung systematischer Literaturrecherchen
• Organisation von Arbeitskreisen, Workshops und Besuchen zum Erfahrungsaustausch im Unternehmen und zwischen Unternehmen
• Erstellung von Best-Practice-Dokumentationen
• Publikation von Best-Practice-Lösungen

Zielgruppe:
Oberes, mittleres und unteres Management sowie Betriebsräte/ Personalräte

Dauer:
1-5 Tage je nach Umfang der Best-Practice-Aktivitäten

Anmerkung:
Die Analyse kann flexibel auf firmen- und marktspezifische Anforderungen angepasst werden.