Zufriedenheitsbaromete

Ziele:
Erhebung der Mitarbeiterzufriedenheit sowie Ermittlung von Verbesserungspotenzialen.

Nutzen:

• Transparenz über den Zufriedenheitsgrad in der Belegschaft
• Ansatzpunkte für Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit
• In Kombination mit einer Prozess- oder Status- und Potenzialanalyse (siehe TOOLBOX) Transparenz über die Zusammenhänge von Arbeitsorganisation, Aufgaben-kompetenzen, Verantwortungen (AKV) und Mitarbeiterzufriedenheit

 Vorgehen:
Auf der Basis standardisierter, auf den Betrieb zugeschnittener Fragebögen werden die Mitarbeiter zu verschiedenen Aspekten der täglichen Anforderungen und Rahmenbedingungen am Arbeitsplatz befragt (AKV, Arbeitsplatzgestaltung, Qualifizierung etc.)

 Anwendungsgebiete:
Produktion, Dienstleistung, Verwaltung

Dauer:
1-3 Tage (in Abhängigkeit von Unternehmens- bzw. Bereichsgröße)